- English
-
ورود به سایت
-
جستجو
- سبد خرید
آیتمی وجود ندارد - فهرست
جستجو در:
دوره 2، شماره 3 - ( 5-1399 )
جلد 2 شماره 3 صفحات 18-13 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hosseini S B, Baghbanian M, Shafaie R. Determining the relationship between ethical environment climate and tending to desertion in the small and medium industries. alkhass 2020; 2 (3) :13-18
URL: http://alkhass.srpub.org/article-4-59-fa.html
URL: http://alkhass.srpub.org/article-4-59-fa.html
حسینی سید بایزید، باغبانیان مصطفی، شفائی رضا. تعیین رابطه بین محیط اخلاقی و گرایش به گریز در صنایع کوچک و متوسط. آلخاص؛ نشریه محیط زیست ،کشاورزی و علوم زیستی. 1399; 2 (3) :13-18
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ، ایران
چکیده: (2622 مشاهده)
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین محیط اخلاقی و تمایل به گریز در صنایع کوچک و متوسط در شهر سنندج (بخش صنایع شیمیایی) انجام شده است. بدین منظور از بین کلیه کارمندان این شرکتها 310 نفر از آنها طبق جدول مورگان انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها پیمایشی است. از پرسشنامه استاندارد بابینت و همکاران برای بررسی محیط اخلاقی و از پرسشنامه دیکونیک و استیل ول برای بررسی تمایل به گریز استفاده شد. پایایی پرسشنامه بر اساس آلفای کرونباخ برای متغیرهای ذکر شده به ترتیب 0.885 و 0.933 محاسبه شد. اعتبار پرسشنامه از طریق اعتبار محتوا و نظرات مشاوران و برخی از اساتید تأیید شد. نتایج نهایی مطالعه نشان داد که رابطه معکوس معناداری بین محیط اخلاقی و گرایش به گریز در شرکتهای تحت بررسی وجود دارد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
علوم محیطی (عمومی)
دریافت: 1399/3/2 | ویرایش نهایی: 1399/4/24 | پذیرش: 1399/5/4 | انتشار: 1399/5/11
دریافت: 1399/3/2 | ویرایش نهایی: 1399/4/24 | پذیرش: 1399/5/4 | انتشار: 1399/5/11
فهرست منابع
1. Clebbeek, A. C., &Bax, E. H. (2004). Is high employee real harmful? An empirical test using compact records. Academy Journal of Management, 47, 277-286.
https://doi.org/10.5465/20159578 [DOI:10.2307/20159578]
2. Hom P.W, Griffeth, R.W. (١٩٩5). Structural equations modeling test of a turnover theory: cross- sectional and longitudinal analyses. J ApplPsychol; ٧٦:٣٥٠- ٦٦ (June).
3. Elci, M. and Alpkan, L. (2009). The impact of perceived organizational ethical climate on work satisfaction. Journal of Business Ethics. 84: 297-311. [DOI:10.1007/s10551-008-9709-0]
4. Okpara, O., Wynn, J. (2008). The impact Ethical climate on job satisfaction, and commitment in Nigeria. Journal of Management Development. 9. 54-63. [DOI:10.1108/02621710810901282]
5. Koh, H. C. & Boo, E. H. (2001).The link between organizational ethical and job satisfaction; Journal of Business Ethics.29, 309-324. [DOI:10.1023/A:1010741519818]
6. Mulki JP, JF, Locander, WB. (2006). Effects of ethical climate and supervisory trust on salesperson's job attitudes and intentions to quit. J Pers Sell Sales Manage 2006; 26:119-32. [DOI:10.2753/PSS0885-3134260102]
7. Jaramillo, F., Mulki, J., Soloman, p. (2006). The role of ethical on salesperson role stress, gob attitudes, turnover intenion, and job performance, The Journal of Personal Selling Management. 26(3).44-62 [DOI:10.2753/PSS0885-3134260302]
8. Deconinck, James B. (2011), " The influence of ethical climate on marketing employees job attitudes and behavior ", Journal of Business Research, No.63, PP:384-391 [DOI:10.1016/j.jbusres.2008.11.009]
9. Victor, B. Cullen, B. (1988). A theory and measure of ethical climate in organizations. Administrative Science Quarterly. 33, 101-125. [DOI:10.2307/2392857]
10. Parker PP, Baltes BB, Young SA, Huff JW, Altmann RA, Lacost HA,(2003), Relationships between psychological climate perceptionsand work outcomes: a meta-analytic review. J Organ Behav:389-416. [DOI:10.1002/job.198]
11. Cullen, J., B., B.Victor&C.Stephens (1989). " An ethical weather report: Assessing the organizations ethical climate" , Organizational Dynamics, No, 18, PP:50-63. [DOI:10.1016/0090-2616(89)90042-9]
12. Martin, Graeme. Phillip Beaumont. Rosalind doig, Judy Pate. (2005). A New Performance Discourse for HR? European Management Journal, Vol. 23, No. 1, p. 76-88. [DOI:10.1016/j.emj.2004.12.011]
13. Senge, Peter (2005), five commands to create a learning organization, translated by Hafiz Kamal Hedayat, published by Industrial Management Institute, Tehran.
14. Saadat, Esfandyar. (1986), human resource management, SAMT publication, 1st edition, Tehran.
15. Zeeman, Sergio (2006), advertising as we knowreached the end, translated byManizheh Sheikh Javadi, Tehran: Siteh Publication.
16. Miller, John Moore, David (2006), trade namesbusiness, translated by AtiehBathaie, Rasa Publications.
17. Tett, R.P & Meyer, J.P. (1993). " Job satisfaction ,organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings". Personnel Psychology, 46, 259-293. [DOI:10.1111/j.1744-6570.1993.tb00874.x]
18. Handlon, R.S. (2009). The departure of the insurance agent: The impact organizational commitment, organizational justic, and job satisfaction have on intent to leave in the insurance industry, August.
19. Khuong, M, N. and Tien, B, D. (2013). Factors influencing employee loyalty directly and indirectly through job satisfaction - A study of banking sector in Ho Chi Minh City, International Journal of Current Research AndAcacemic Review, Volume 1 Number 4, pp. 81-95.
20. Caboli, Maliha and Sanei, Mehdi. (2014), the factors affecting the desertion or continuingof judiciary staffs' services at Semnan Province, the Master's thesis, Islamic Azad University, Shahrood Branch, Department of Human Sciences.
21. Babin, BJ, Boles JS, Robin D.P. (2000). Representing the perceivedethical work climate among marketing employees. J Acad MarkSci; 28(3):345-58 [DOI:10.1177/0092070300283004]
22. Deconinck, J, Stilwell, D. (2004). Incorporating organizational justice, role states, pay satisfaction and supervisor satisfaction in a model of turnover intentions. J Bus Res 2004; 57:225-31. [DOI:10.1016/S0148-2963(02)00289-8]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |